Wysokie wynagrodzenia, praca hybrydowa i B2B – jak wygląda branża cybersecurity w 2023 roku

Z drugiej edycji raportu „Cybersecurity. Rynek pracy w Polsce 2023” wynika, że w branży cyberbezpieczeństwa nadal brakuje specjalistów, a firmy zaciekle walczą o kandydatów. Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego w ostatnim kwartale 2022 r. z udziałem ponad 500 specjalistów pracujących na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem IT.

Zmiany w branży IT są bardzo dynamiczne, ale również zgodne z przewidywaniami. Łatwo zauważyć wpływ dwóch czynników na kształt rynku. Pierwszy z nich to wzrost świadomości i znaczenia cyberbezpieczeństwa na świecie. Drugi to wyzwanie transformacji cyfrowej i potrzeba rozwoju kadry specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. Dzisiaj odpowiadamy na jeden z największych problemów, z jakimi boryka się gospodarka, ponieważ bezpieczeństwo polskich firm i instytucji jest narażone jak nigdy wcześniej. Kształcąc nowych specjalistów uzupełniamy lukę pracowników na rynku, a naszym absolwentom dajemy możliwość wejścia na rozwojowy obszar rynku pracy.

Marek Gajewski, General Manager for Poland HackerU

Firmy walczą o kandydatów

Pracownicy, którzy od kilku lat związani są z cyberbezpieczeństwem są niezwykle cennymi kandydatami. Aż 45% ankietowanych stwierdziło, że otrzymują ponad 5 zaproszeń do procesów rekrutacyjnych tygodniowo. 55% biorących udział w badaniu przyznało, że takie zapytania otrzymuje od 1 do 3 razy tygodniowo. Te wyniki ilustrują skalę zapotrzebowania na pracowników z co najmniej kilkuletnim stażem w tej branży. Z doświadczenia Mikołaja Zbudniewka, Executive Directora w zespole HRK ICT, który specjalizuje się we wspieraniu firm w pozyskiwaniu pracowników specjalizujących się w cybersecurity wynika, że pracodawcy coraz częściej otwierają się także na kandydatów z niewielkim doświadczeniem lub bezpośrednio po specjalistycznych kursach.

Pandemia sprawiła, że potrzeby rekrutacyjne związane z bezpieczeństwem IT gwałtownie wzrosły. Obecnie specjalizacja ta jest zdecydowanie bardziej otwarta na osoby z mniejszym doświadczeniem. Wiele firm decyduje się także na kształcenie własnych kadr – organizuje programy stażowe i mocno inwestuje w rozwój pracowników. Dużym zainteresowaniem dalej cieszą się kandydaci z doświadczeniem, a także eksperci posiadający kompetencje managerskie, dzięki którym mogą nie tylko zarządzać bieżącą pracą, ale także rozwijać podlegające im zespoły.

Mikołaj Zbudniewek, Executive Director, HRK ICT

Pracownicy branży cybersecurity należą do bardzo zadowolonych. Mają na to wpływ wysokie zarobki. Wynagrodzenie w tej branży jest konkurencyjne. W tegorocznym badaniu widać zdecydowany wzrost wynagrodzeń w najwyższych widełkach płacowych (powyżej 20.000 zł brutto miesięcznie). Podwyżki płac są odpowiedzią zarówno na rosnącą inflację, jak i wyższe wymagania pracowników, szczególnie tych, którzy posiadają dłuższe niż 3 lata doświadczenie zawodowe związane bezpieczeństwem IT. Znacząco zmniejszyła się liczba badanych, deklarujących wynagrodzenie pomiędzy 5001 zł a 10.000 zł brutto miesięcznie. Na taką zmianę ma wpływ wzrost oczekiwań kandydatów aplikujących na pozycje juniorskie oraz utrzymujący się, wysoki popyt na kandydatów w tej branży.

Z badania wynika również, że rynek cybersecurity coraz częściej preferuje kontraktorów i współpracowników. Edycja badania realizowana w 2022 roku pokazuje, że ilość osób współpracujących z firmami w oparciu o kontrakty B2B wzrosła o 9% w stosunku do poprzedniego roku. Z doświadczenia rekruterów HRK pracujących z kandydatami tej specjalizacji wynika, że często to właśnie kandydaci są stroną, która inicjuje rozmowy o innych niż umowa o pracę formach współpracy. Jest to wynik niepewnych rozwiązań podatkowych i sytuacji gospodarczej – w przeciwieństwie do kandydatów z innych, bardziej narażonych na zwolnienia branż, specjaliści IT chętnie pracują w oparciu o kontrakt. Brak niektórych benefitów pozapłacowych kompensują zdecydowanie wyższym, niż w innych specjalizacjach, wynagrodzeniem.

Przebranżowienie lekiem na brak specjalistów?

Pracą związaną z bezpieczeństwem IT interesują się zarówno kandydaci z doświadczeniem w IT, jak i pasjonaci bez formalnego wykształcenia, którzy swoje zainteresowania postanowili przekuć na karierę zawodową.

Ostatni rok zweryfikował cyberobronność polskich instytucji, zarówno państwowych jak i prywatnych. Zapotrzebowanie na specjalistów zdecydowanie wzrosło. Zwiększyło się również zainteresowanie tematem, co jest sporym sukcesem w dłuższej perspektywie cyberbezpieczeństwa kraju. Rynek jest tak zbudowany i wymagający, że już samo ukończenie studiów nie wystarczy. Na rynku brakuje praktyków nadążających za najnowszymi trendami, chcących się ciągle rozwijać, szkolić i specjalizować, w którejś z konkretnych dziedzin cybersecurity. Na naszych kursach widzę wiele osób, które zdecydowały się zmienić branżę. Z ogromną pasją do cyberbezpieczeństwa wciąż się rozwijają, edukują i szkolą, aby w przyszłości wejść na rynek i rozpocząć pracę jako cyberspecjaliści.

Maciej Cieśla - Head of Cybersecurity HackerU

Wartym uwagi wnioskiem płynącym z badania jest utrzymanie się liczby osób chcących pracować zdalnie na tym samym poziomie, przy jednoczesnym minimalnym wzroście pracowników ceniących pracę z biura. Trend ten może wynikać ze zmęczenia pracą zdalną lub brakiem możliwości pracy w takim trybie ze względów lokalowych. Niezmiennie zdecydowana większość pracowników preferuje model hybrydowy. Najbardziej popularnym i preferowanym przez kandydatów sposobem pracy jest podział na 3 dni pracy zdalnej i 2 dni stacjonarnej.

Raport powstał w oparciu o badanie przeprowadzane we wrześniu i październiku 2022 wśród pracowników związanych z sektorem cybersecurity. W badaniu wzięło udział ponad 500 specjalistów, ekspertów i managerów zajmujących się zagadnieniami związanymi z bezpieczeństwem IT. Dane zostały pozyskane za pomocą ankiet internetowych (CAWI) oraz wywiadów telefonicznych (CATI).